コンビニ大家のリアル経営禄

待遇を良くするだけでは、人は長く働き続けてくれません。現役コンビニオーナーが、スタッフが定着する職場づくりや、待遇とやりがいのバランス、人材育成で大切にしている考え方を実体験をもとに解説します。

価格を下げるだけでは、お客様に選ばれ続けるコンビニにはなれません。現役コンビニオーナーが、価格ではなく価値を提供する経営の考え方や、お客様に支持される店舗づくりについて実体験をもとに解説します。

コンビニの価値は「近くて便利」だけではありません。現役コンビニオーナーが、お客様から選ばれ続ける店舗に必要な価値や、地域に必要とされるコンビニの役割について、実体験をもとに解説します。

コンビニ経営は本業である必要があるのでしょうか。10年以上コンビニを経営してきた現役オーナーが、本業・副業という考え方ではなく、経営者として成功するために必要な姿勢や店舗との向き合い方について実体験を交えて解説します。

コンビニオーナーの事業承継は、家族や店舗の将来を左右する重要なテーマです。子どもに店舗を継がせるべきか、それとも別の道を選ぶべきか。10年以上コンビニを経営する現役オーナーが、実体験をもとに事業承継で大切な考え方を解説します。

社員やスタッフは、放置すると成長が止まるだけでなく、モチベーションも低下してしまいます。10年以上コンビニを経営してきた現役オーナーが、人材育成で大切にしている考え方や、成長する職場づくりについて実体験をもとに解説します。

人口減少で人材不足が進む時代、コンビニ経営でアルバイトの価値はますます高まっています。現役セブン‐イレブンオーナーが、人材確保・定着・利益向上につながる考え方を実体験を交えて解説します。

社員に副業を勧める理由は収入を増やすことではありません。現役コンビニオーナーが、自分の価値を高める働き方や人材育成への考え方、副業を通じて成長してほしい本当の理由を実体験をもとに解説します。